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离职系列——合同期满就得走人吗？ |
| 发布者：无锡市台湾同胞投资企业协会 发布时间：2017-11-15 14:26:16 点击次数：1843 关闭 |
案例回放 仇某的劳动合同期满，公司决定不和仇某续签劳动合同，遂依法通知了仇某并为其办理了劳动合同终止的手续。但是仇某离开公司半月后，感觉身体不适，到医院检查后得知已怀孕一个月，也就是说在公司和仇某劳动合同终止时，仇某就已经受孕。仇某遂要求和公司恢复劳动关系，而公司认为仇某的劳动关系是劳动合同期满的正常终止，公司没有任何过错，且终止时仇某也没有告知公司其已经怀孕，仇某离开公司也已有半月，双方的劳动关系已经实际终止，拒绝同意恢复劳动关系。
专业分析 《劳动合同法》第44条规定：劳动合同期满的，劳动合同终止。但是，《劳动合同法》第45条又规定：劳动合同期满，有女职工在孕期、产期、哺乳期等情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《劳动法》和《江苏省劳动合同条例》也都有类似的规定。也就是说，女职工在劳动合同期限内怀孕的，劳动合同期满时劳动关系并不自然终止，劳动合同期限要顺延到孕期、产期、哺乳期等情形完全结束时才能终止。本案中的公司似乎有点“冤”，因为仇某劳动合同期满时，仇某并没有向公司告知怀孕的事实，但是女职工在受孕后有一个待发现的过程，从客观受孕到主观认识到怀孕,本身就有一个时间过程。本案中，仇某发现怀孕时，劳动合同已经终止，尽管发现晚，但有一点事实可以确定，即仇某是在劳动合同存续期限内受孕的，基于此公司当然不得终止劳动合同，已经终止的，应该恢复。
律师提醒 除了女职工在三期内，还有以下情形之一的，都应顺延：从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在医疗期内的；在本单位连续工作满15年，且距退休年龄不足5年的。 |
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