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离职系列——“辞职”一个月就可走人吗？ |
| 发布者：无锡市台湾同胞投资企业协会 发布时间：2017-11-15 14:47:10 点击次数：1943 关闭 |
案例回放 员工小王向公司领导递交了辞职申请书，内容为：尊敬的总经理，因本人个人原因，现向公司申请辞职，希望与公司提前解除劳动合同，望总经理批准同意。小王正常上班一个月后就不再上班，公司也未为小王办理任何离职手续，两个月后公司即以小王无故旷工长达一个月为由，作出辞退小王的决定。小王不服，认为法律明确规定只要提前一个月通知用人单位，劳动者就可以无理由辞职“走人”，自己辞职根本无需单位批准，公司作出辞退的决定没有道理。小王遂提出仲裁申请，要求单位撤销辞退决定。
专业分析 本案的争议焦点在于小王的“辞职申请书”是否需要公司“批准”。如果需要“批准”，那小王一个月未上班就构成旷工，公司也就有权辞退；反之，如果不需要“批准”，小王提出辞职后一个月劳动合同当然解除，公司那就无权辞退。《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，劳动者只要符合“提前三十日以书面形式通知单位”这唯一的条件，无论单位是否批准或同意，劳动者都可以辞职。据此是不是可以说小王的“辞职申请书”不需要公司“批准”呢？答案是否定的！根据小王提交给公司的辞职申请书的内容分析（根据“申请辞职”“希望”“望总经理批准同意”等词语），其辞职申请书根本不是单方解除劳动合同的通知，而是一份要求和公司协商提前解除劳动合同的意向或要约。既然是协议解除，那必须双方都同意才能发生解除劳动合同的效力。本案中，公司并没有同意和小王解除劳动合同，也就是说小王提交“辞职申请书”一个月后劳动合同并没有当然解除，小王仍然还是公司的一名普通员工，公司当然也就有权以旷工一个月为由辞退小王了。
律师提醒 “细节决定成败”，在实务操作中，往往一个字或者一个词，都会决定一个案件的胜败。无论是劳动者，还是用人单位，对于向对方发出的每份法律文件都要斟词酌句、咬文嚼字。 |
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