青菁园地
联系我们
无锡市台湾同胞投资企业协会
电话：0510-82719983
传真：0510-82757760
邮编：214101
地址：无锡市东亭友谊南路88号三楼（太湖大道南侧）
电子邮箱：wuxi_taixie888@sina.cn
微信公众号：
法律课堂
离职系列——有了规章制度就可辞退员工吗？ |
| 发布者：无锡市台湾同胞投资企业协会 发布时间：2017-11-15 14:22:21 点击次数：1809 关闭 |
案例回放 王某与公司签订了三年期的劳动合同。一天，王某上班期间玩游戏被发现，单位遂以王某严重违纪为由辞退了王某。王某将该争议向劳动仲裁委提起仲裁，单位认为公司的规章制度明确规定上班期间打电脑游戏属于“禁止行为”，但是仲裁委审理后认为：禁止行为是否属于严重违纪行为，单位的规章制度中并没有说明，单位也没有进一步证据证明上班打游戏就属于严重违纪行为，裁决撤销了公司解除劳动合同的决定。
专业分析 规章制度是企业劳资管理最核心、最关键的环节，很多企业的管理者认识到规章制度的重要性，于是就制定很多规章制度让员工遵守。但是，即便有规章制度，有些员工还是会有意或者无意的违反。这样的事情发生后，有些管理者就会马上辞退员工，并认为员工违反了规章制度，单位就可以有正当理由与其解除劳动合同，但是《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，并不是所有的违纪或违反规章制度行为都可以解除劳动合同，只有严重的违纪或违反规章制度的行为才是解除劳动合同的前提条件。本案中的单位制定了规章制度，但最后还是败诉，最主要的原因就是其规章制度的内容存在漏洞，只规定了禁止的行为，并没有明确员工的什么具体行为是重大违纪行为，而“禁止行为”和“重大违纪行为”明显是两个完全不同的法律概念。
律师提醒 企业的规章制度是企业的 “内部法律”，也是企业文化的重要载体，但要制定出既能满足企业劳资管理需要，同时又能被法律认可的规章制度并不是件容易的事，应该聘请企业劳动法专业律师提供专业的法律帮助。 |
|
|
- 友情链接