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离职系列——终止=解除？ |
| 发布者：无锡市台湾同胞投资企业协会 发布时间：2017-11-15 14:33:11 点击次数：1917 关闭 |
案例回放 甲某从物流公司跳槽后进入了某速递公司工作，劳动合同约定，期限自03年3月1日起至05年6月30日止，速递公司承认甲某在物流公司的连续工龄，当其与甲某解除该合同时，将根据甲某的连续工龄进行经济补偿。05年6月30日，合同期满，速递公司未与甲某续签劳动合同，甲某也未再去速递公司上班。05年7月5日速递公司向甲某送达了退工通知单，并于8日为甲某办理了退档手续。甲某遂向某区仲裁委申请仲裁，要求速递公司按其连续工龄支付经济补偿金，速递公司则认为，劳动合同期满终止，其无须支付经济补偿金。
专业分析 解除和终止是劳资关系领域最易混淆的两个概念，因为这两者都导致双方劳动关系的结束，但解除是指劳动关系的提前消灭，而终止通常属于劳动关系的正常结束，并且这两者的法律后果也是不一样的。在本案中，甲某与速递公司签定的劳动合同期满，双方不再续签劳动合同，也不再存在事实劳动关系，双方原来的劳动关系因期限届满而自然终止，应属于劳动合同终止，而不是劳动合同的解除，在此基础上可以据此来确定本案中相关的法律后果。根据当时的有关法律规定，劳动合同期间届满而导致劳动关系终止时，用人单位无须支付经济补偿金，并且速递公司和甲某的劳动合同也明确约定，只有公司与甲某解除合同时，单位将根据甲某的连续工龄进行经济补偿，所以在当时的法律背景下，单位无须向甲某支付任何经济补偿。
律师提醒 该案如果发生在08年1月1日后，将会有不同的法律后果，因为《劳动合同法》对此问题作了不同规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同期满单位终止固定期限劳动合同的应当支付经济补偿。 动者终止劳动关系，办理相应的终止手续，以免形成事实的劳动关系，从而“好心”办成“坏事”。
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