青菁园地
联系我们
无锡市台湾同胞投资企业协会
电话：0510-82719983
传真：0510-82757760
邮编：214101
地址：无锡市东亭友谊南路88号三楼（太湖大道南侧）
电子邮箱：wuxi_taixie888@sina.cn
微信公众号：
法律课堂
离职系列——协商解除单位就没有风险吗？ |
| 发布者：无锡市台湾同胞投资企业协会 发布时间：2017-11-15 14:35:11 点击次数：1963 关闭 |
案例回放 公司一直想辞退徐某，但苦于一直找不合法的理由。某日，徐某电话通知公司HR欲三日内离职，HR当即表示同意，并于三日后为徐某办妥了协商解除劳动合同的离职手续。徐某离职后发现新公司还不如原来公司好，于是再次打电话要求回到公司上班，HR当然表示拒绝。一周后公司收到了劳动仲裁委的开庭通知，徐某认为公司无故解除合同，要求恢复劳动关系并补发工资。庭审中，公司认为是徐某要求协商解除合同，而不是公司单方解除合同，并申请HR到庭作证。仲裁委审理后认为，证人证言因HR和公司有利害关系而没有证明力，裁决公司和徐某恢复劳动关系。
专业分析 本案中，公司败得似乎有点“冤”，因为确实是徐某自己要求和公司解除劳动合同的，但从法律视角来看，公司败得理所当然，因为公司欠缺协商解除劳动合同的证据，欠缺证据的原因则是员工离职管理的漏洞---有效文书的欠缺，仅凭徐某的一个电话，便在无任何有效文书的情况下办理了员工离职手续，空口无凭，显然不妥。妥当的做法应该是立字为据，要么由员工提出书面申请，然后公司同意；要么由公司制作协商解除协议书，由双方签字盖章确认。员工提出协商解除劳动合同对单位来说，是一种风险最小、没有成本的离职方法，但在本案中，由于公司HR的操作处理不当，无故丧失了一次极好“辞退”徐某的机会。
律师提醒 从某种意义上说，法律是不讲“事实”的，因为法律只讲证据，没有证据证明的事实，在法律上来说就没有任何意义，企业的劳资管理一定要牢牢把握“证据为王”这个最核心的原则。 |
|
|
- 友情链接