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离职系列——辞职权可约定吗？ |
| 发布者：无锡市台湾同胞投资企业协会 发布时间：2017-11-15 14:37:27 点击次数：1893 关闭 |
案例回放 肖某与公司签订的劳动合同约定：鉴于肖某工作岗位特殊，肖某承诺辞职需提前三个月以书面形式通知公司。合同期内，肖某欲辞职，遂提前一个月以书面形式通知公司，公司不予批准并拒办相关离职手续，主要理由是双方签订的劳动合同中已明确约定，肖某辞职需提前三个月通知公司，而肖某认为劳动合同由公司拟订，入职时不得不签，但劳动法明确规定，劳动者只要提前一个月通知单位就可辞职，其做法并不违反法律规定，遂申诉到劳动仲裁委，要求确认劳动关系已解除，公司办理离职手续并赔偿相应损失，劳动仲裁委支持了肖某的申诉请求。
专业分析 《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但在本案中，肖某和公司的劳动合同又约定肖某辞职需提前90日通知公司，劳动合同中的这种约定能否对抗劳动合同法的规定呢？答案是否定的。因为辞职权是劳动者享有的法定权利，是宪法规定的就业权、劳动者的具体体现，劳动者只要符合法律规定的条件程序，就可以绝对的行使辞职权，任何人不得以任何理由剥夺、限制劳动者的辞职权。实践中，有些用人单位通过劳动合同、规章制度等途径规定“劳动者放弃辞职权”、“辞职需经单位同意”、“辞职需等待公司招录到顶替员工”等，殊不知这些规定都是无效的。《劳动合同法》对此还特别明确规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
律师提醒 在不违反法律、行政法规强制规定的范围内，当事人可以通过民事合同自由约定权利义务，而劳动合同则完全不同，因为劳动法是基准法，它解决的是劳资关系中的“底线”，很多内容根本不能通过所谓的约定或规定来规避“底线”。 |
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