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离职系列——单位“放假”也有错吗？ |
| 发布者：无锡市台湾同胞投资企业协会 发布时间：2017-11-15 14:38:20 点击次数：1943 关闭 |
案例回放 胡某工作表现较差，单位想辞退胡某，但苦于找不到合法的理由，也不愿意支付经济补偿。HR给单位领导出了个“高招”，给胡某“放假”，放假期间每月只支付胡某无锡市最低工资标准百分之八十的生活费，以此来“逼”胡某辞职。哪知被“放假”的胡某，却以书面形式通知单位要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿等。单位认为，给员工放假属于企业管理权的范围，且单位也按月支付了生活费。胡某遂申诉到劳动仲裁委，劳动仲裁委审理后裁决支持了胡某的申诉请求。
专业分析 实践中，有些用人单位为了达到“逼”员工辞职而不支付经济补偿的目的，动不动就让员工“放假”、“停工反省”，这期间只发基本生活费，甚至不发放任何工资。对此，《劳动合同法》第38条第（1）项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位须按照规定支付经济补偿。用人单位为了不正当目的，不为劳动者安排工作，给劳动者“放假”或要求“停工反省”，是一种典型的不给劳动者提供劳动条件的违法行为，劳动者据此被迫提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，给劳动者造成损失的，还应承担赔偿损失的责任，本案中的用人单位“偷鸡不成反蚀一把米”。事实上，在新法背景下，用人单位对于那种表现不好的员工，完全可以通过绩效考核的建立实施、薪酬的细分管理等合法手段对员工进行优胜劣汰，以“放假”、“停工反省”的手段“逼”劳动者辞职不仅是不聪明的，也是违法的。
律师提醒 《劳动合同法》对劳动者单方提出解除劳动合同的情形进行了扩张，给劳动者“放假”、“停工反省”是不合法的，用人单位应当充分学习理解法律的规定，避免违法行为带来的成本增加。 |
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